为确保《理学院奖励性绩效二次分配实施细则》的科学性与合理性，理学院自2025年初启动方案制定工作，成立由党政领导班子、教师代表组成的专项工作组，历时近一年开展多轮调研与论证。工作组先后召开教师座谈会6场，覆盖教学、科研、管理等不同岗位群体，广泛收集意见和建议。在方案修订阶段，工作组针对反馈意见进行分类梳理，重点优化两大内容：一是将学院公共性事物工作纳入业绩点核算，进一步激励申报各类项目、担任班主任、组织开展学科竞赛；二是继续坚持教科研绩点三年周期考核，兼顾科研周期性的客观规律。新细则以“立德树人、质量提升”为根本导向，构建了“基础保障+业绩激励+专项奖励”的三维分配体系。业绩点核算：实行“教学+科研+特殊绩点”三维度量化考核。教学业绩点涵盖课堂教学、教材编写、教学竞赛等；科研业绩点包括论文发表、课题申报、专利转化等；特色业绩点则奖励学科评估贡献、社会服务成果等。 此次大会的顺利召开，标志着理学院在构建“科学规范、公开透明、激励有效”的分配制度上取得实质性进展。学院将以绩效改革为杠杆，进一步调动教职工积极性，为打造高水平理工科学院注入强劲动能。 写稿人：李琦 审稿人：魏健宁 |
